Chargé RH H/F

• Administration RH

Etablir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.

Assurer l’accueil RH des nouveaux arrivants

Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires

Assurer les relations et suivi des dossiers avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, administrations, OPCO…

Réaliser une veille des obligations légales et mettre en œuvre les adaptations nécessaires afin d’en assurer le respect

• GTA/Paie

Contrôler et suivre l’ensemble des process de gestion des temps et gérer les incidences

Préparer les éléments variables de paie et superviser la réalisation et traitement de la paie par le prestataire : Vérifier les bulletins, valider les virements et DSN.

Etablir et/ou vérifier les déclarations obligatoires

Réaliser des points réguliers de suivi avec le prestataire et faire évoluer le paramétrage système le cas échéant

• Reporting RH

Élaborer les tableaux de bord sociaux, et en effectuer l’analyse

Assurer le lien avec le service comptable, participer à la clôture des comptes et au budget

• Conseil et support

Apporter appui et conseil aux collaborateurs sur les différents sujets RH

Communiquer sur les évolutions du département et accompagner le changement auprès des collaborateurs.

Assister la direction dans les relations avec les IRP (réunions CSE, négociations…)

Participer ou animer des projets d’amélioration continue internes au département ou transverses LYSARC